Comment choisir son logiciel de paie et de gestion RH ?

Aucune erreur, adieu le redressement MSA

• Vérifier comment le logiciel de paie (le vôtre ou celui de votre prestataire) automatise les taux et les évolutions réglementaires.
• Faut-il mettre à jour manuellement certains taux spécifiques à votre convention ou région ?
• Les mises à jour sont-elles régulières et automatiques ?

Aucun retard, fini le stress de fin de mois

Vous déléguez les paies à votre expert-comptable, ou cherchez à vous équiper pour les faire vous-même ? Choisissez la solution qui vous permet de gagner du temps :

• Votre activité est saisonnière et vous oblige à embaucher beaucoup et rapidement ? Le logiciel intègre-t-il l’envoi automatique de la DPAE ?
• Vous passez du temps à faire remplir des feuilles d’heures ou à les ressaisir sous xls ? Pourquoi ne pas déléguer la saisie des à vos salariés ? Ou simplifier votre saisie à vous ?

Aucune mise sous pli, avec le bulletin électronique

Le bulletin de salaire électronique & le coffre-fort sécurisé, c’est le duo gagnant pour vous, employeur mais aussi pour vos salariés !

Vos salariés ne vont pas vouloir changer ? Vérifiez si la solution permet d’envoyer le bulletin papier en cas de refus de vos salariés et ce sans surcoût pour vous.

Recrutez ou fidéliser ?

Le deux mon capitaine ! Car c’est souvent difficile et coûteux de recruter.
Pour vous accompagner, il existe de plus en plus d’outils de gestion RH, ou SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines). Ces outils vous permettent de partager et centraliser l’information entre vous et vos équipes, comme les plannings, le document unique, les formations.

Certains outils simplifient les entretiens annuels, qui sont des temps privilégiés pour motiver vos équipes. Et ce en partageant l’entretien annuel via un espace accessible aux salariés.

Des charges sociales maîtrisées

Connaissez-vous votre masse salariale ? Car ce sont vos premières charges. Comment faites-vous pour estimer le coût de l’embauche d’un nouveau salarié ?

Des solutions de paie proposent des tableaux de pilotage à partir de vos données de paix, saisies tous les mois.

Un accompagnement sur mesure

Mais plus qu’un logiciel, pour faire votre paie ou votre gestion RH, vous avez besoin d’être bien accompagné.

Interrogez l’éditeur sur les formations et l’assistance proposés tout au long de l’utilisation du logiciel. Aurez-vous à vos côtés des experts disponibles ? Qui vous connaissent et sont proches de chez vous ?