choisir logiciel de paye et rh

Comment choisir son logiciel de paie et de gestion RH ?

Je veux une démo

Aucune erreur, adieu le redressement MSA

Vous avez peur de faire des erreurs en faisant vous-même les bulletins ? Vous avez déjà eu un redressement ?
  • Vérifier comment le logiciel de paie (le vôtre ou celui de votre prestataire) automatise les taux et les évolutions réglementaires.
  • Faut-il mettre à jour manuellement certains taux spécifiques à votre convention ou région ?
  • Les mises à jour sont-elles régulières et automatiques ?
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Le saviez-vous ?

La France est numéro 1 à l'index mesurant la complexité globale de ma gestion sociale dans le monde.
(Source rapport NGA Humman Ressources 2019)

Aucun retard, fini le stress de fin de mois

Vous déléguez les paies à votre expert-comptable, ou cherchez à vous équiper pour les faire vous-même ? Choisissez la solution qui vous permet de gagner du temps :

  • Votre activité est saisonnière et vous oblige à embaucher beaucoup et rapidement ? Le logiciel intègre-t-il l’envoi automatique de la DPAE ?
  • Vous passez du temps à faire remplir des feuilles d’heures ou à les ressaisir sous xls ? Pourquoi ne pas déléguer la saisie des à vos salariés ? Ou simplifier votre saisie à vous ?
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déclaration préalable à l'embauche

 Le saviez-vous ?

21 informations sont nécessaires pour établir un bulletin de salaire.
(Source rapport NGA Humman Ressources 2019)

Aucune mise sous pli, avec le bulletin électronique

Le bulletin de salaire électronique & le coffre-fort sécurisé, c’est le duo gagnant pour vous, employeur mais aussi pour vos salariés !

Vos salariés ne vont pas vouloir changer ? Vérifiez si la solution permet d’envoyer le bulletin papier en cas de refus de vos salariés et ce sans surcoût pour vous.

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Recrutez ou fidéliser ?

Le deux mon capitaine ! Car c’est souvent difficile et coûteux de recruter.
Pour vous accompagner, il existe de plus en plus d’outils de gestion RH, ou SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines). Ces outils vous permettent de partager et centraliser l’information entre vous et vos équipes, comme les plannings, le document unique, les formations.

Certains outils simplifient les entretiens annuels, qui sont des temps privilégiés pour motiver vos équipes. Et ce en partageant l’entretien annuel via un espace accessible aux salariés.

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outil de gestion des ouvriers agricoles

Le saviez-vous ?

Le turn-over a un coût : le départ d'un salarié fait perdre jusqu'à 3 fois son salaire à l'employeur.

Des charges sociales maîtrisées

Connaissez-vous votre masse salariale ? Car ce sont vos premières charges. Comment faites-vous pour estimer le coût de l’embauche d’un nouveau salarié ?

Des solutions de paie proposent des tableaux de pilotage à partir de vos données de paix, saisies tous les mois.

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maitriser sa charge salariale

Le saviez-vous ?

La masse salariale représente 65 à 90% des charges d'une TPE.

Un accompagnement sur mesure

Mais plus qu’un logiciel, pour faire votre paie ou votre gestion RH, vous avez besoin d’être bien accompagné.

Interrogez l’éditeur sur les formations et l’assistance proposés tout au long de l’utilisation du logiciel. Aurez-vous à vos côtés des experts disponibles ? Qui vous connaissent et sont proches de chez vous ?

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un logiciel qui vous accompagne les formalités

Le saviez-vous ?

98% des utilisateurs ISAPAYE se déclarent satisfaits de l'assistance
(enquête de satisfaction menée auprès d'un panel de 1000 utilisateurs).